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最“经典”的质量管理制度

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[LV.6]常住居民II

发表于 2019-11-8 10:05:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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之前单位的质量管理制度,突然在U盘里看到,感觉真的哭笑不
得,请大家“鉴赏”一下具有鲜明中国民企特色的质量管理制度,编
制人:公司生产副总经理。
质量检验工作管理制度
第一章:质量部门质量工作标准
1.检验员对自己检验合格的产品,特别是出厂产品负有最主要质量责
任。检验工作要严格执行检验规范,要做到精益求精,避免出现错检
漏检现象,要及时发现生产中出现的质量事故,并能及时制止和避免
后续产品继续出现同类质量事故,质量检查结果要及时反馈到生产车
间相关人员,特别是在各工序出现质量问题的时候,要迅速协调,监
督生产部门的纠正措施,做到反应迅速,管理有效。严格按要求做好
质量记录,保证产品质量形成中的全程可追溯性。
2.质检部门负责人,对于半成品、成品的质量好坏,负有管理责任,
特别是出厂产品出现质量问题,质检负责人为第一责任人。质检负责
人,日常要不断加强全面质量管理力度,对本部门人员的工作情况,
实施全程监督。要组织质检人员业务学习,不断提高其全面质量管理
意识和检验工作水平。每月要形成质量情况统计报表,报给总工程师、
生产副总经理,报表中要对各类质量问题做出统计分析,特别是一定
时期内频发的质量问题,应及时和生产管理人员沟通,以制订行之有
效的纠正预防措施。每月要统计车间发生的所有质量事故,形成质量
事故统计报表,其中要包含质量事故发生的原因及责任班组和责任人。
总工程师、生产部、生产副总经理处各报送一份。
3.质检人员要充分发挥在产品质量形成中的全程控制作用,严格据实
填写每班质量控制点监控记录和特殊工序监控记录。发现机台人员行
为有不符合工艺、质量要求时,应及时纠正,并上报给主管领导。每
班要记录不同时间段的数据,并亲自到生产现场检查,不准未检查而
编造记录。以保证监控记录成为产品质量形成全程中准确的原始数据
记载,使生产管理者及时发现工艺、设备、操作、人员及材料等存在
的问题,便于纠正错误加强管理。(监控记录每班不得少于4次)
4.公司实行质量一票否决制,产品能否出厂,由质量检验的结果来决
定,任何个人,不论职务级别高低都不得个人决定检验不合格产品出
厂。不合格品,质量检验部应出具不合格品处置报告,然后由生产、
技术、质检负责人共同研究处理方法,由具体部门负责处理。处理后
的产品经检验合格后,方可由检验员在合格证上盖章,发放到包装班
组包装入库。出厂时,保管员要对合格证进行查验,有合格证的产品
方可出厂。
第二章:质量检验工作处罚条例
1.质量检验员,在当班时间必须经常在车间里巡回检查,禁止出现机
台工四处寻找才去现场检验产品的现象,否则,出现机台工投诉耽误
检验和影响生产者,每次罚当班检验人员100元。半成品实行流转卡
方式,向下一工序流转时,流转卡上必须有质检员盖章,未检产品和
不合格半成品一律禁止转入下一道工序,否则,每转入一盘半成品罚
责任人50元。
2.质量检验员工作必须认真负责,禁止出现未检产品擅自盖章转入下
一道工序,否则,要根据情节轻重,给责任人200-----1000元罚款。成
品检验出现类似情况要加倍处罚。
3.质量检验员要认真学习,提高检验业务水平。不得将合格成品不负
责任的检成或误检成不合格产品,从而造成人力和物力上的损失,对
于多次出现类似情况的质量检验人员,要给以100--200元处罚。对屡
教不改的检验人员要调离其检验工作岗位。
4.检验人员在工作中,要避免错检和项目漏检的现象,否则,每出现
一次罚款50元,造成后果者,根据情节轻重损失大小,给予100----1000
元罚款。
5.成品检验工作,除正常的电缆检验项目之外,要对电缆标识、长度、
规格、外观(包括排线是否正确整齐等方面)进行目测,出厂产品出
现因上述问题被投诉,除处罚造成事故的直接责任人外,质检员要承
担更重大的责任,可根据影响大小损失轻重,处以100---1000元罚款。
6.检验仪器和工具要经常校验或交相关人员送检校准,因检验仪器不
准确造成的错检现象,仍按照错检进行处理。
7.质量记录要完全、规范,要保证记录的准确性,出现编造记录的情
况,每次罚责任人200元,出现不做记录的情况,每次罚责任人500
元,出现记录不认真少记、漏记、记录不准确等情况,每次罚责任人
50-100元。
8.对成品出现的不合格品,不经过质检、技术、生产主管领导共同评
审出具处置决定,处置单上无质检部门主管领导签字,既使经过个别
主管领导口头同意,将产品放行出厂的,所出现的客户质量投诉,质
检员仍要承担全部责任。
9.对于长期出现错、漏检,违反检验工作管理制度的检验人员,视情
节,给予岗位调整、解除劳动合同等处分。
第三章:质检员任职规定
1.公司对质量检验员进行检验知识和技能的培训,并定期进行考核。
2.培训中可以扩大报名范围,对于全体员工中有意向做检验工作者,
均可报名参加培训。
3.公司根据每个报名者的平时工作、培训考核后的成绩及工作责任心
等情况进行综合评价。以评价结果,决定质检人员的聘任,并下发质
量检验人员任职资格证书,安排其质量检验工作岗位。





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